“當前基層醫療機構專(zhuān)業(yè)人才總量相對短缺，特別是具有公共衛生、信息學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識的復合型人才緊缺;同時(shí)，公共衛生人員應急防控方面的培訓相對薄弱，基層防控人員對突發(fā)公共衛生事件應急和處置能力不足?！睆埥照f(shuō)。

　　為此，張江菊建議加強基層公共衛生人才隊伍建設，進(jìn)一步完善公立醫院薪酬制度改革，大幅提高并保障公共衛生職業(yè)相關(guān)人群待遇;建立科學(xué)的評價(jià)考核機制，積極拓寬公共衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升通道;探索建立高層次公共衛生人才引進(jìn)和培育制度，注重公共衛生和防控專(zhuān)業(yè)人才的培訓;大力培養具有醫學(xué)、公共衛生、信息學(xué)、現代管理等知識的復合型人才;加強基層疾控機構和社區服務(wù)機構公共衛生人才儲備，最大程度保護人民群眾生命安全和身體健康。

　　記者 孫宗林