臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，大寧縣堅持把干部培養使用作為組織工作的重中之重，通過(guò)科學(xué)建立干部管理“四庫”，對干部進(jìn)行嚴格管理、合理使用，優(yōu)化領(lǐng)導班子及干部隊伍結構，努力打造選用干部“大數據”。

　　播好種子，精選優(yōu)秀年輕干部。該縣建立起大寧縣優(yōu)秀年輕干部庫，通過(guò)范圍篩選、單位推薦、組織認定等程序，共篩選出全縣優(yōu)秀年輕干部245名，對年輕干部的思想表現、工作實(shí)績(jì)、作風(fēng)紀律等進(jìn)行全面掌握，精準考核，對入庫干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，為大寧縣干部隊伍播好種子。

　　育好苗子，全力培養后備干部。對已建立的后備干部庫進(jìn)行進(jìn)一步更新完善，結合后備干部現實(shí)表現、年度考核及調整調動(dòng)等情況，退出一批、調整一批、補充一批，對后備干部進(jìn)一步精管細管?chē)拦?，從?yōu)選拔、精心培養、擇優(yōu)選用，充分調動(dòng)后備干部積極性。

　　備好精兵，積累儲備專(zhuān)業(yè)干部。建立專(zhuān)業(yè)化干部庫，對全縣900余名干部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化分類(lèi)，立足“教育、鍛煉、選用”三個(gè)層面，統籌施策、多管齊下，堅持把選用專(zhuān)業(yè)能力強的干部作為提升領(lǐng)導班子專(zhuān)業(yè)化水平的一項重要內容，通過(guò)優(yōu)化組合，提高人崗相適度，形成合理的專(zhuān)業(yè)結構，全力建設高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。

　　遣好強將，充實(shí)激活一線(xiàn)干部。建立脫貧攻堅一線(xiàn)干部庫，以各單位派駐“第一書(shū)記”、駐村工作隊以及縣派掛職干部為建庫主體，詳細掌握脫貧攻堅一線(xiàn)干部工作動(dòng)態(tài)。同時(shí)不斷充實(shí)基層一線(xiàn)工作力量，樹(shù)立正確的用人導向，推動(dòng)基層一線(xiàn)吸引凝聚干部，激發(fā)廣大干部服務(wù)基層、干事創(chuàng )業(yè)的熱情。(侯耀強 劉波 劉振)