臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，大寧縣堅持把選拔好、培養好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅持“選育用管”四個(gè)注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　一是注重發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣制定出臺《科級后備干部管理辦法》，健全完善后備干部庫，通過(guò)多渠道、多方位、多維度的選拔，嚴把科級后備干部“入口關(guān)”。同時(shí)對表現不佳、發(fā)揮作用不明顯、群眾意見(jiàn)大的干部及時(shí)進(jìn)行更替淘汰，推進(jìn)“能進(jìn)能出”，盤(pán)活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　二是注重精準培訓干部，奏響“素質(zhì)提升曲”。該縣科學(xué)制定年度培訓計劃，開(kāi)設十九大精神教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、脫貧攻堅素質(zhì)提升教育等特色專(zhuān)題，確保崗位需求與培訓內容有機結合。同時(shí)通過(guò)精準管理、精準推進(jìn)，創(chuàng )新機制，優(yōu)化資源，實(shí)現培訓成果及時(shí)轉化。

　　三是注重探索管理機制，奏響“嚴管厚愛(ài)曲”。該縣制定出臺《構建全面從嚴監督管理領(lǐng)導干部新機制的實(shí)施辦法》對政治紀律、工作紀律、廉潔自律進(jìn)行嚴格管理、時(shí)時(shí)監督，對違規違紀行為“零容忍”。

　　四是注重選用一線(xiàn)干部，奏響“導向樹(shù)立曲”。在干部選拔任用工作中，該縣堅持注重把基層一線(xiàn)干部作為主陣地，不斷創(chuàng )新和完善一線(xiàn)干部選拔方式，拓寬基層一線(xiàn)選拔干部渠道，截至目前，共提拔使用脫貧攻堅一線(xiàn)干部14人，使基層一線(xiàn)真正成為干部增長(cháng)才干、顯示才華的競技場(chǎng)。(劉振)