臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái),洪洞縣把后備干部隊伍建設當做加強干部隊伍建設基礎性工作來(lái)抓,通過(guò)“四嚴格四加強”措施，建立健全了科學(xué)規范的科級后備干部推薦、培養、管理、任用機制，收到良好效果。

　　“四嚴格”，即嚴格指導精神、嚴格選拔原則、嚴格資格條件、嚴格推薦程序。他們根據省市資格條件并結合該縣的實(shí)際來(lái)確定年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，并且設置固定程序來(lái)保證推薦的效果，設置民主推薦、單位申報、研究審定、公示、建檔立庫五個(gè)環(huán)節嚴格后備干部質(zhì)量?！八募訌姟?即加強培養力度、加強定期考核、加強動(dòng)態(tài)管理、加強激勵機制。該縣將后備干部理論學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓納入干部培訓整體規劃，采取崗位輪換、交任務(wù)、壓擔子等辦法讓后備干部積累經(jīng)驗;通過(guò)不定期考核了解掌握后備干部的政治思想狀況和自律情況,及時(shí)將不適宜的八類(lèi)后備干部調整出去,對德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的后備干部根據領(lǐng)導班子的建設需要，適時(shí)提拔作用。截至目前，該縣結合科級領(lǐng)導班子的分析研判，共更新217名優(yōu)秀、高素質(zhì)的后備干部。(劉林旺 盧高杰 張卿)