臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣以建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標，從“引得進(jìn)、用得好、留得住”三方面發(fā)力，推動(dòng)公務(wù)員隊伍實(shí)現“蹙金結繡”“人盡其才”“活力四射”，為高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　圍繞“引得進(jìn)”，實(shí)現“蹙金結繡”。該縣根據編制空缺情況和崗位發(fā)展需求，科學(xué)規劃公務(wù)員隊伍進(jìn)人規模和比例，嚴格審核把關(guān)各單位報送的招錄計劃，精準研判隊伍結構需求;定向招錄一批有經(jīng)驗的公務(wù)員，合理提升基層工作經(jīng)驗公務(wù)員所占比;擇優(yōu)選拔調任一批表現較好、素質(zhì)較高、敢于擔當的一線(xiàn)干部納入公務(wù)員隊伍，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊伍經(jīng)驗和素質(zhì)。

　　聚焦“用得好”，實(shí)現“人盡其才”。根據“缺什么補什么”原則，充分利用好公務(wù)員編制崗位，對招錄單位專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，合理設置招錄資格條件、適當專(zhuān)業(yè)等要求，有效提高崗位競爭比例，進(jìn)一步實(shí)現“優(yōu)中選優(yōu)”。同時(shí)，緊緊圍繞當前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目需求，合理配置崗位，推進(jìn)公務(wù)員隊伍作用發(fā)揮與縣域經(jīng)濟發(fā)展相互促進(jìn)、良性互動(dòng)。

　　強化“留得住”，實(shí)現“活力四射”。注重關(guān)心關(guān)愛(ài)，動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員成長(cháng)情況和心理狀態(tài)，鼓勵年輕干部積極探索、大膽創(chuàng )新，建立健全容錯糾錯機制，打破公務(wù)員資歷、年齡、履歷等“隱形臺階”，激勵干部想干事、能干事、干成事。(崔家銘)