臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣堅持把監督管理工作貫穿新錄用公務(wù)員培養選任全過(guò)程，通過(guò)把好“思想”關(guān)、“履職”關(guān)、“管理”關(guān)，全力建設一支作風(fēng)硬、高素質(zhì)、守規矩的公務(wù)員隊伍。

　　把好“思想”關(guān)，將監督管理關(guān)口前移。采取專(zhuān)題教育、線(xiàn)上線(xiàn)下相結合培訓等多種形式，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行理想信念教育、黨史學(xué)習教育、思想道德教育、業(yè)務(wù)知識培訓，幫助其筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

　　把好“履職”關(guān)，將監督使用落實(shí)到位。落實(shí)“導師幫帶”制，強化新錄用公務(wù)員培養使用全過(guò)程跟蹤監督，把基層一線(xiàn)作為培養鍛煉年輕公務(wù)員的“主戰場(chǎng)”，聚焦重點(diǎn)工作，通過(guò)下派鍛煉、跟班學(xué)習等方式，推動(dòng)新錄用公務(wù)員在實(shí)踐中增強工作能力。

　　把好“管理”關(guān)，將日常監督貫穿始終。注重問(wèn)題發(fā)現和糾正處置相銜接，建立問(wèn)題“早發(fā)現”機制，定期召開(kāi)交流座談會(huì )，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、日常表現、工作實(shí)績(jì)等情況，解決年輕干部在政治思想、生活作風(fēng)等方面存在的潛在性、苗頭性問(wèn)題，不斷增強監督管理實(shí)效。 (崔家銘)