臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，侯馬市緊緊圍繞“建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍”新要求，突出事業(yè)為上，通過(guò)多種途徑識別干部，做到知人善任、人崗相適，為“五大興市戰略”和“四個(gè)侯馬”建設提供堅強組織保障。

　　培優(yōu)育強識干部。該市常態(tài)化開(kāi)展思想政治、經(jīng)濟形勢、道德法紀“干部大講堂”，強化干部綜合素養提升?？萍壐刹孔x書(shū)班培訓過(guò)程中，改變傳統的以講為主的教學(xué)方法，通過(guò)分小組討論問(wèn)題、專(zhuān)項調研、即時(shí)演講等方式了解干部思維，從而發(fā)現具有培養前途的干部。

　　談心談話(huà)識干部。該市建立“三級”談心談話(huà)制度，每年“市委書(shū)記與鄉辦主要領(lǐng)導、市直單位負責人”“組織部長(cháng)與實(shí)職副科級領(lǐng)導干部”“分管干部的副部長(cháng)與優(yōu)秀年輕干部”都要進(jìn)行一次談心談話(huà)活動(dòng)，了解干部?jì)刃牡恼鎸?shí)想法。年終，由市委考核辦通過(guò)“支部評議，領(lǐng)導點(diǎn)評，單位測評”等環(huán)節對干部進(jìn)行評價(jià)。

　　急難險重識干部。該市堅持把專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)匹配作為科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要指標，采取上掛下派方式，優(yōu)選年輕干部到重點(diǎn)工程、重大項目、信訪(fǎng)維穩、安全生產(chǎn)、脫貧攻堅、掃黑除惡等急難險重崗位進(jìn)行歷練，通過(guò)在工作一線(xiàn)觀(guān)察年輕干部在挑上重擔后所表現出來(lái)的思想素質(zhì)、工作能力以及所起的作用，識別發(fā)現干部。

　　民意口碑識干部。該市組織部門(mén)采取不打招呼、不發(fā)通知、不聽(tīng)匯報、不要陪同、直達基層、直達現場(chǎng)的“四不兩直”的方式，通過(guò)進(jìn)村入戶(hù)、發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談交流等形式了解干部是否為群眾干實(shí)事、辦好事、解難事，是否具有良好的民意基礎和群眾公認度。(王楠博 方國 陳全龍)