臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 韓曉芳)“居民收入普遍增長(cháng)，績(jì)效工資分配向高層次人才傾斜，社保待遇還將提高，這樣的好政策真是鼓舞人心!”近日，走出校門(mén)不久的小張了解到，市人社局今年要穩步實(shí)施收入分配制度改革的消息后非常高興，工作更有勁了。

　　今年，我市將堅持在經(jīng)濟增長(cháng)的同時(shí)實(shí)現居民收入同步增長(cháng)，在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現勞動(dòng)報酬同步提高，構建公平、合理、有序的城鎮居民多渠道增收格局。市人社局將認真研究促進(jìn)居民增收的各項渠道，多措并舉促進(jìn)工資收入穩步提高、經(jīng)營(yíng)性收入不斷擴大、財產(chǎn)性收入快速增長(cháng)、轉移性收入持續增加，確保完成城鎮居民人均可支配收入增長(cháng)6.5%的省定目標。

　　在企業(yè)工資分配方面，將加快落實(shí)我省《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》，建立企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動(dòng)機制，實(shí)行工資總額預算管理，完善企業(yè)內部工資分配機制。建立市級企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。定期發(fā)布不同職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。繼續推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。

　　同時(shí)，我市人社系統還將深化事業(yè)單位工資制度改革，落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位基本工資調整政策，健全事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度，探索建立適應不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。繼續實(shí)施以增加知識價(jià)值為導向的收入分配政策，完善收入分配激勵機制，落實(shí)事業(yè)單位分配自主權，穩步推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革。同時(shí)，根據不同行業(yè)特點(diǎn)，完善特殊崗位津貼制度。

　　此外，該局還將根據國家、省統一部署，繼續調整城鎮企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金水平，并同步提高工傷保險待遇水平。