臨汾新聞網(wǎng)訊 2019年接近尾聲，農民工工資結算問(wèn)題又成了年底的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。作為城市中的弱勢群體，農民工遇到拖欠工資應該怎么辦?如何維護自身權益呢? 日前，記者就相關(guān)問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了了解。

　　近年來(lái)，農民工的工錢(qián)被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì )的關(guān)注，因此農民工遇到拖欠工資要保持冷靜的心態(tài)，學(xué)會(huì )用法律維權。拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因拖欠員工工資的行為，超過(guò)工資發(fā)放時(shí)間的期限，延期或未全額支付勞動(dòng)者工資的行為，企業(yè)拖欠工資是嚴重違法的，如果勞動(dòng)者和企業(yè)雙方簽署勞動(dòng)合同后被拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法尋求法律幫助。根據《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資可以找勞動(dòng)監察部門(mén)責令企業(yè)在規定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。有欠條的情況下，勞動(dòng)者要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不統一的可以向法院起訴要求支付拖欠工資。但是在很多拖欠工資企業(yè)不提供欠條的情況下，通常單純依靠協(xié)商是無(wú)法解決問(wèn)題的，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)尋求幫助：1.向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報;2.向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請;3.通過(guò)訴訟途徑解決。勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動(dòng)者可申請法院強制執行;勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

　　拖欠農民工工資行為不僅損害農民工的合法權益，而且容易引發(fā)集體上訪(fǎng)和群體性事件，甚至導致惡性案件，對社會(huì )治安構成潛在威脅。因此，當農民工面對用人單位拖欠工資時(shí)，一定要合理合法依靠正規法律途徑來(lái)解決問(wèn)題，切勿“急病亂投醫”。11月22日，省人社廳發(fā)布消息，全省已啟動(dòng)根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)。此次攻堅行動(dòng)共5項重點(diǎn)內容：一是抓項目，解決在建工程項目特別是政府投資工程項目和國企項目拖欠農民工工資問(wèn)題。二是抓案件，凡是有線(xiàn)索的案件，必須調查核實(shí)，做到案結事了。三是抓制度，所有在建工程項目落實(shí)農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、銀行代發(fā)工資、工資保證金、維權公示等制度。四是抓處置，在足額發(fā)放工資的基礎上，對涉事企業(yè)要社會(huì )公布，列入黑名單;對相關(guān)責任人要依法依規追責問(wèn)責。五是抓考核，對照考核細則，以工程項目為重點(diǎn)，補齊短板，抓好落實(shí)。

　　記者 白潔