某工程材料企業(yè)負責招聘的王先生告訴記者，他們只招兩人，但前來(lái)應聘的人很多，遞求職簡(jiǎn)歷的，大多數是大專(zhuān)以上學(xué)歷。

一家紡織企業(yè)負責招聘的李先生有些無(wú)奈地說(shuō)，企業(yè)要招普工、布料跟單工、會(huì )計和熟練工，但來(lái)咨詢(xún)的都是大中專(zhuān)畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)也不對口，不考慮招錄。

就讀于江西理工大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的張靈是應屆畢業(yè)生，一早就來(lái)到招聘會(huì )現場(chǎng)，不到一小時(shí)就向6家招聘單位投遞了簡(jiǎn)歷。小張找的不是工作崗位，而是不要薪酬的實(shí)習崗位。張靈說(shuō)，年前參加了大學(xué)生招聘會(huì )，但由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，一直找不到合適單位，眼下距離畢業(yè)只有幾個(gè)月了，他只好“曲線(xiàn)救國”，先找實(shí)習單位，“通過(guò)實(shí)習積累經(jīng)驗，為將來(lái)就業(yè)打好基礎?！?br />
去年畢業(yè)于贛南師范學(xué)院電子工程專(zhuān)業(yè)的陳放，希望在招聘會(huì )上找份專(zhuān)業(yè)對口的工作，但在招聘會(huì )上轉了幾個(gè)來(lái)回，一份簡(jiǎn)歷也沒(méi)投出去。像陳放這樣到農民工招聘會(huì )“碰運氣”的大學(xué)生不少。記者在現場(chǎng)對10名年輕求職者進(jìn)行隨機采訪(fǎng)，其中有5位是大專(zhuān)或更高學(xué)歷，中專(zhuān)生有3位。

在采訪(fǎng)中，求職的大學(xué)生表示，他們都很清楚今年就業(yè)面臨雙重壓力：一方面社會(huì )用人需求縮減，一些企業(yè)取消了校園招聘計劃；另一方面2009屆高校畢業(yè)生數量比去年有所增加。

據統計，2009年全國高校畢業(yè)生規模達到611萬(wàn)人，江西省達到27萬(wàn)人，加上前兩年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，江西省今年能夠提供的工作崗位遠遠滿(mǎn)足不了就業(yè)需求。如何破解大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，也是今年江西省兩會(huì )熱議的話(huà)題。

2月13日，郭美薦、李建軍等10多名政協(xié)委員向政協(xié)江西省十屆二次會(huì )議聯(lián)名提交提案《加強統籌協(xié)調，促進(jìn)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作》。提案呼吁，針對當前面臨的問(wèn)題，要創(chuàng )新大學(xué)生就業(yè)體制和機制，打破部門(mén)利益格局，整合人事部門(mén)的人才交流中心、勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)、教育部門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，為畢業(yè)生提供系統規范的職業(yè)推薦、就業(yè)派遣和人事代理服務(wù)。要充分整合利用教育部門(mén)、人事部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)的有效資源，發(fā)揮人才市場(chǎng)對人力資源的配置作用，搭建一個(gè)規范有序、就業(yè)信息豐富、開(kāi)展工作方便的服務(wù)畢業(yè)生和用人單位的良好平臺。

政協(xié)委員們還提出，目前一些招聘單位借招聘斂財，如省內某金融單位收報名費100元，某教育局收考試費40元等。這種現象越來(lái)越多，畢業(yè)生為了找工作，敢怒不敢言。政府相關(guān)部門(mén)應規范用人單位招聘收費工作，同時(shí)降低人才中心和畢業(yè)生就業(yè)中心收取的人事代理費、派遣費、擇業(yè)代理費等收費標準，減輕畢業(yè)生求職負擔。（中國青年報）

來(lái)源：人民網(wǎng)

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