臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，曲沃縣不斷強化對縣委聯(lián)系專(zhuān)家的管理使用，加強三項制度，激發(fā)了他們干事創(chuàng )業(yè)的活力，為縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了強有力的智力支持。

　　一是待遇激勵制度。本著(zhù)“一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇”的原則，從人才專(zhuān)項資金中專(zhuān)門(mén)拿出預算，設立了縣委聯(lián)系專(zhuān)家特殊津貼，定期為專(zhuān)家進(jìn)行體檢，訂閱書(shū)報，有計劃地組織專(zhuān)家到知名高校參加培訓、提升能力素質(zhì)。從工作到生活的方方面面給予待遇，激勵專(zhuān)家珍惜榮譽(yù)、干事創(chuàng )業(yè)，回報社會(huì )。

　　二是考核激勵制度。在專(zhuān)家的管理期內，每年進(jìn)行一次考核，詳細了解專(zhuān)家一年來(lái)的工作任務(wù)完成情況、服務(wù)基層的實(shí)際效果、專(zhuān)家作用的發(fā)揮情況等。在此基礎上，為每一位縣委聯(lián)系的專(zhuān)家建立實(shí)績(jì)檔案，收集他們的突出業(yè)績(jì)、科研成果、理論著(zhù)作、傳幫帶培養人才隊伍的 情況等。通過(guò)系統地歸納整理，幫助他們理清思路，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、推亮點(diǎn)，更加明確了事業(yè)發(fā)展方向，有效促進(jìn)了專(zhuān)家在本行業(yè)的示范帶頭作用。通過(guò)分類(lèi)考核，客觀(guān)評價(jià)，進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)家的積極性和主動(dòng)性，考核出成績(jì)、考核出干勁、考核出活力。

　　三是宣傳激勵制度。在曲沃電視臺、《今日曲沃》上開(kāi)設了“沃國英才”欄目，對縣委聯(lián)系專(zhuān)家的典型事跡進(jìn)行系列報道。通過(guò)宣傳，讓全社會(huì )了解到專(zhuān)家們立足本職、服務(wù)發(fā)展的工作情況，勇于創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取的時(shí)代精神，樂(lè )于奉獻、奮力作為的精神風(fēng)貌等。提高了專(zhuān)家的社會(huì )知名度和影響力，增強了他們的榮譽(yù)感，同時(shí)在全縣各行業(yè)、各類(lèi)別的人才隊伍中，確立了重創(chuàng )造、重創(chuàng )新、重貢獻的人才發(fā)展導向，激勵更多的人才投入到服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的行列，營(yíng)造出了良好的識才、重才、用才的社會(huì )氛圍。 (張敏)