實(shí)報人數與崗位擬招人數達3:1方可開(kāi)考；筆試成績(jì)占60%，一周內公布；面試成績(jì)占40%，當天公布……4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權，編制計劃內增人可由事業(yè)單位獨立自主實(shí)施公開(kāi)招聘，也可由主管部門(mén)組織所屬單位統一實(shí)施公開(kāi)招聘。引進(jìn)高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。同時(shí)，我省明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名、筆試、面試、聘用等程序規定。

    實(shí)報與招聘人數達3:1方可開(kāi)考

    省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn)）明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘公開(kāi)發(fā)布招聘信息時(shí)間，不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在招聘單位網(wǎng)站、主管部門(mén)網(wǎng)站或其他媒體同時(shí)發(fā)布。招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的，須經(jīng)核準招聘方案的部門(mén)同意后，以補充公告的形式，在原發(fā)布公告的網(wǎng)站和媒體再次向社會(huì )發(fā)布。
    招聘報名可采取現場(chǎng)報名或網(wǎng)上報名方式進(jìn)行?，F場(chǎng)報名時(shí)間一般不少于3天，網(wǎng)上報名時(shí)間一般不少于5天。實(shí)際報名人數與崗位擬招聘人數比例應達3:1以上方可開(kāi)考，低于3:1的應取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站和媒體發(fā)布變更公告。同時(shí)，招聘單位應負責告知被取消崗位的報名人員。
    對個(gè)別特殊行業(yè)、特殊專(zhuān)業(yè)或要求層次較高的，確實(shí)難以形成市場(chǎng)競爭的崗位，報核準實(shí)施方案的部門(mén)批準，方可降低開(kāi)考比例。

    筆試成績(jì)占60%，一周內公布

    意見(jiàn)明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試成績(jì)占招聘總成績(jì)的60%。筆試試卷國家或省級有題庫的，應從題庫中隨機抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀律要求，組織專(zhuān)家封閉命題。
    筆試結束一周內，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應聘筆試人員成績(jì)。依據筆試成績(jì)，從高分到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定進(jìn)入面試的應聘人員。
    為節約社會(huì )成本，減輕考生負擔，省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試服務(wù)平臺，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務(wù)，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。

    面試成績(jì)占40%，當天公布

    意見(jiàn)還明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試成績(jì)占招聘總成績(jì)的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門(mén)的考官人數只限1人，主考官由外聘考官擔任。采取結構化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機抽取。教育、衛生、農林水等歷年招聘基數較大的，經(jīng)省組織、人社部門(mén)批準，可建立符合本部門(mén)、本行業(yè)特色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)面試考官庫，為本部門(mén)、本行業(yè)招聘提供專(zhuān)業(yè)面試服務(wù)。面試成績(jì)應于當天公布。
    我省還明確，事業(yè)單位可進(jìn)行專(zhuān)項招聘，引進(jìn)具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專(zhuān)業(yè)人才時(shí)，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門(mén)可自主組織到高層次人才集聚地區或單位進(jìn)行專(zhuān)項招聘。赴省外公開(kāi)招聘的招聘單位一般應成立專(zhuān)家小組，采取考核的方式進(jìn)行，對象為高層次急需緊缺人才和國家級重點(diǎn)院校的應（往）屆碩士研究生及以上人員。同一崗位報名人數達5人及以上的，可增加筆試環(huán)節。

    試用期一般為3至6個(gè)月

    意見(jiàn)還明確，對通過(guò)考試的應聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行考察。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學(xué)習情況、平時(shí)思想政治表現等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等材料。未就業(yè)的應聘者由戶(hù)口所在地的派出所或社區、村委會(huì )出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話(huà)回訪(fǎng)、函件征詢(xún)或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區、村委會(huì )進(jìn)行實(shí)地調查。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。
    事業(yè)單位公開(kāi)招聘一律實(shí)行聘用制。用人單位負責填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)各1份備案。單位法人代表應與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在合同期限內。

    原則上每個(gè)事業(yè)單位一年招聘一次

    為了利于全面監督管理事業(yè)單位公開(kāi)招聘活動(dòng)，原則上每個(gè)事業(yè)單位或主管部門(mén)一年組織一次招聘?？紤]到招聘單位的招聘成本以及社會(huì )影響面，事業(yè)單位一次性招聘人數在50人以下的，原則上應由其主管部門(mén)組織所屬事業(yè)單位統一招聘。
    各市、縣（市、區）屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作，原則上由市、縣（市、區）屬事業(yè)單位主管部門(mén)統一組織實(shí)施。同時(shí)，我省將嚴肅處理事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的違規違紀行為。

本報記者　王斌