臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來(lái)，堯都區不斷深化人才體制機制改革，“四個(gè)注重”扎實(shí)做好人才工作，激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

　　注重頂層設計，建立人才工作機制。該區制定了《堯都區十三五人才發(fā)展規劃》及《人才工作領(lǐng)導小組及其成員單位主要職責和運行規則》，形成了覆蓋全區的人才發(fā)展規劃運行體系;制定配套的人才政策體系，為廣聚賢才打牢堅強的政策基礎;完善人才目標責任考核;把人才工作的考核納入到年度目標考核，確保各項人才工作落到實(shí)處。

　　注重借勢引才，集聚人才服務(wù)發(fā)展。該區圍繞校地合作柔性引才，牽頭組織企事業(yè)單位與高等院校、科研院所點(diǎn)對點(diǎn)對接，柔性引進(jìn)各類(lèi)高端人才及團隊;圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準引才，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)有機結合;圍繞基層需要開(kāi)放引才，對基層緊缺急需人才進(jìn)行調研摸底，掌握第一手資料，拓寬渠道、敞開(kāi)大門(mén)吸引人才。

　　注重平臺搭建，成就人才盡其所能。該區搭建人才發(fā)揮作用平臺，開(kāi)展“五個(gè)一百”人才服務(wù)基層活動(dòng);搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，先后資助培養了堯都云商園區、錦悅城大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園等4個(gè)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺;搭建回創(chuàng )服務(wù)平臺，出臺了《“引老鄉回故鄉建家鄉”活動(dòng)暨在外人才“回歸家園、奉獻家鄉”行動(dòng)實(shí)施方案》，鼓勵在外人才回歸。注重提質(zhì)升級，服務(wù)人才全力而為。

　　該區明確“四個(gè)一”服務(wù)專(zhuān)家人才工作機制，不斷提升人才的滿(mǎn)意度和獲得感;營(yíng)造氛圍突出濃厚，加大對人才工作的宣傳力度，引領(lǐng)帶動(dòng)在全區上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng )新、鼓勵創(chuàng )業(yè)的良好社會(huì )氛圍。(堯竹軒)