臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，堯都區在推動(dòng)人才工作中，實(shí)行“三責閉環(huán)工作法”，推進(jìn)各項人才工程落地見(jiàn)效。

　　創(chuàng )新體制“明責”。該區按照層次、分工不同，明確各人才工作主體責任，構建起組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位協(xié)同分擔、社會(huì )力量廣泛參與的工作架構；科學(xué)合理劃分23家成員單位工作職責，形成了成員單位各司其職、密切配合的人才工作運行機制。

　　定期交流“述責”。該區建立了人才聯(lián)席會(huì )議制度，成立了由人社、教科、財政等23家單位組成的人才工作聯(lián)席會(huì )議，建立了分工協(xié)作、溝通交流、督促落實(shí)三項機制，形成人才工作合力；建立工作動(dòng)態(tài)通報制度，年初發(fā)布了人才工作要點(diǎn)，每月梳理成員單位人才工作動(dòng)態(tài)，增強單位進(jìn)位爭先的壓力感，推動(dòng)工作深入開(kāi)展。

　　嚴格標準“考責”。該區推行考核倒逼機制，將人才工作納入全區領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度目標責任考核范圍，由區委人才辦牽頭，圍繞組織領(lǐng)導、人才培養開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展環(huán)境、人才工作創(chuàng )新等指標制訂人才目標責任考核實(shí)施細則，把對人才培養使用作為評價(jià)班子、使用干部的重要依據。（馬王婷）