臨汾新聞網(wǎng)訊 2017年以來(lái)，翼城縣以“引老鄉、回故鄉、建家鄉”主題活動(dòng)為引領(lǐng)，緊緊圍繞“引才、育才、用才”三大人才工作支撐，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，一大批高層次人才和智囊團隊投身縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大潮中，全縣人才工作呈現出良好發(fā)展勢態(tài)。

　　“博士畢業(yè)后，我本來(lái)選擇了在中鐵十六局搞科研，但我的學(xué)術(shù)成果多數涉及基層經(jīng)濟發(fā)展專(zhuān)題，所以關(guān)注了各地引才政策，發(fā)現翼城很有優(yōu)勢，就來(lái)到了這里?！边@是翼城縣引進(jìn)的博士研究生王志偉在擔任綜合檢驗檢測中心主任一年后的心聲。2017年以來(lái)，翼城縣委人才辦精心設計引才交流平臺、全心制定引才政策制度，相繼出臺了《翼城縣委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施細則》《關(guān)于加強人才培養引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，完善了《黨委聯(lián)系的高級專(zhuān)家管理辦法》，構建出具有競爭力的引才制度優(yōu)勢。2017年以來(lái)，翼城縣共與35名高層次人才達成了回鄉創(chuàng )業(yè)意向，簽訂了13個(gè)項目對接投資框架協(xié)議，總投資金額超過(guò)70億元，促使縣網(wǎng)商平臺與60名在外工作生活的翼城大學(xué)生簽署了銷(xiāo)售協(xié)議，掀起了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)新潮。同時(shí)，該縣還利用“本籍人才+”工作方法，通過(guò)國內外翼城籍人才與其教授、導師、學(xué)院采取合作式、舉薦式方式柔性引才，以引才政策制度優(yōu)勢吸引更多更廣意義上的智囊團和才智庫。

　　創(chuàng )新方式，強化培訓，是實(shí)現人才內涵升值的重要保障。翼城縣牢固樹(shù)立人才是第一資源的戰略思維，著(zhù)眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養工作緊緊抓在手上，實(shí)施了多層次、全方位的系統培養工程。2017年以來(lái)，該縣共舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能培訓班73期，培訓4910人，培養出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才18名，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干61名;舉辦中高級企業(yè)管理人員創(chuàng )業(yè)培訓班7期，培訓210人;舉辦高技能培訓和農村實(shí)用人才培訓班5期，培訓2300人;該縣拓展人才培養渠道，將加強黨政人才培養作為重中之重，選派8名科級干部到省經(jīng)貿投資集團掛職鍛煉，選派4名科級干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個(gè)鄉鎮擔任農村第一書(shū)記。并持續利用“本土專(zhuān)家+”工作方法，將40名縣委聯(lián)系的高級專(zhuān)家分四批開(kāi)展梯次幫帶工作，指導并幫帶基層單位破解難題、創(chuàng )新工作，建立人才資源良性?xún)壬鷻C制。

　　在翼城縣，人才資源不僅匱乏而且流失嚴重，這是制約各項事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的瓶頸之一。該縣縣委人才辦因地制宜、因才施策，著(zhù)眼于用好本土人才、用好草根人才，實(shí)施了一系列行之有效的工作方法，營(yíng)造用才留才愛(ài)才的濃厚氛圍。重“參”用才。該縣建立高層次專(zhuān)家人才咨詢(xún)制度。廣泛征詢(xún)高層次專(zhuān)家人才的意見(jiàn)和建議，鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗，最大限度地釋放創(chuàng )新創(chuàng )造活力，去年一年來(lái)共收集345項意見(jiàn)建議，為全縣經(jīng)濟建設和社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展提供了決策依據。

　　重“獎”留才。為了鼓勵各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、成長(cháng)成才，翼城縣設置了優(yōu)秀人才獎、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎、主動(dòng)作為獎3個(gè)獎項，重獎人才。連續4年獎勵高端人才34名，每人獎勵5000元，扶持2類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才及其團隊，發(fā)放獎金每年9萬(wàn)元，為主動(dòng)參與翼城建設發(fā)展，提出建設性意見(jiàn)建議的7名碩士研究生發(fā)放獎金7000元。

　　重“聯(lián)”愛(ài)才。該縣建立縣級領(lǐng)導聯(lián)系人才工作制度。由縣委、縣政府每年年終對優(yōu)秀人才、有突出貢獻的科技人才和市縣聯(lián)系的高級專(zhuān)家進(jìn)行慰問(wèn)，并組織他們進(jìn)行健康體檢，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )環(huán)境。

　　一項項新機制、一縷縷新思路構建起暢通、高效的人才工作網(wǎng)絡(luò )，形成了縣委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì )力量廣泛參與的人才工作新格局。(李文娟)