臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，翼城縣把發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)長(cháng)遠的戰略舉措，強化源頭建設，優(yōu)化選育措施，細化監督管理，著(zhù)力鍛造適應新時(shí)代新形勢新使命的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　突出“選”，集聚各類(lèi)英才。該縣打破部門(mén)化、條塊化，注重“眼睛向下”精準識別干部，先后在脫貧攻堅、環(huán)境治理等工作一線(xiàn)掌握了38名經(jīng)過(guò)實(shí)踐磨煉和急難險重任務(wù)考驗的優(yōu)秀年輕干部;在縣直事業(yè)單位中掌握了26名具有較強專(zhuān)業(yè)能力的年輕干部;在鄉鎮公務(wù)員、選調生、事業(yè)人員中掌握了22名有培養潛力的年輕干部。分層次、分類(lèi)別、分專(zhuān)業(yè)建立信息庫，為優(yōu)化配置、統籌使用打好了基礎。

　　突出“育”，提升綜合能力。該縣突出政治標準，著(zhù)眼于提升年輕干部政治素質(zhì)，不斷創(chuàng )新完善教育培訓模式。采取“三高一線(xiàn)+精英自助”模式，舉辦“翼城大講堂”和“一線(xiàn)課堂”，有效增強了年輕干部能力。進(jìn)一步加大“上掛”和“外掛”力度，先后選派年輕干部到市級機關(guān)跟班學(xué)習，到北京首鋼控股公司和山西經(jīng)貿投資集團掛職鍛煉，讓更多年輕干部在先進(jìn)地區和吃勁崗位開(kāi)闊眼界、經(jīng)受磨煉、成長(cháng)成才。

　　突出“管”，提振精神狀態(tài)。該縣持續提升制度的執行力，充分運用《工作日志》制度這一抓手，將《工作日志》記錄情況作為檢驗干部執行力、體現工作成效的重要依據。采取每月一查、隨機抽查的方式，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部思想狀況和工作進(jìn)展。及時(shí)研究新時(shí)代干部的心理特征，尤其是年輕干部的所思所想，進(jìn)一步完善談心談話(huà)制度，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)，及時(shí)為年輕干部釋疑解惑、加油鼓勁。

　　突出“用”，激勵擔當作為。該縣圍繞高質(zhì)量發(fā)展選人用人，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀(guān)念，打破隱形階梯，對有培養前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，對特別優(yōu)秀的敢于破格提拔，持續跟蹤培養，切實(shí)讓年輕干部成長(cháng)成才。(李軼斌 王艷)