如果中石油是一家競爭性行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，公眾無(wú)權指責，但問(wèn)題是，中石油是一家壟斷行業(yè)的大型國企，顯然不能肆意加薪——壟斷國企加薪應屬于公共事件，不是企業(yè)的家務(wù)事。 

讓我們看看中石油加薪的數據吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過(guò)30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元?？梢?jiàn)，中石油這兩年不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見(jiàn)加薪不見(jiàn)減薪，這樣的現象恐怕也算是一大特色了。 

很多人可能都想當面問(wèn)問(wèn)中石油的當家人：上萬(wàn)億銷(xiāo)售額究竟是怎么來(lái)的？如果沒(méi)有壟斷性地位和政策性保護，中石油能取得這么高的銷(xiāo)售額和利潤嗎？在中石油負責人眼里，加薪10億是小錢(qián)，那么，是不是意味著(zhù)員工福利、職務(wù)消費等各種不為外界所知的支出也是小錢(qián)呢？其實(shí)，中石油給國家上交紅利是相當小氣的——2008年度凈利潤1144.31億元，上交國家的利潤數額卻只有區區200多億。當然這不完全是中石油之錯，最該反思的是監管者。 

有關(guān)部門(mén)不能再以老眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，一方面應提高上繳利潤的比例，原來(lái)的最高10%明顯偏低；另一方面，當然是不能任由壟斷企業(yè)沒(méi)節制地給自己發(fā)錢(qián)。（現代快報 馮海寧）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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