臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號2124讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班，應如何支付加班工資?

　　接到信息后，記者向律師了解到：根據有關(guān)法律法規規定，加班加點(diǎn)工資的支付標準是：(1)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資標準的300%的工資報酬。職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

　　記者 白潔